В программе:

Различия между стимулированием и мотивацией
► Почему они нужны вместе и в какой последовательности.
►Особенности «мотивационной пирамиды.

Стимулирование
► Три аксиомы стимулирования.
► Как определить размер заработка сотрудника.
► Почему сотрудник без премиальной части неуправляем.
► Стимулирование продажников: методы стимулирования оптовых продаж; акционные, ситуационные, номенклатурные и другие аспекты стимулирования.Управленческий эффект.
► Стимулирование операционных подразделений. Динамическая система стимулирования по операционным показателям и SMART-задачам.
► Стимулирование функциональных (офисных) подразделений.
► Универсальная система экономического стимулирования для любого типа функциональных подразделений.
► Стимулирование Топ-менеджеров и генеральных директоров в случае корпоративного управления.
► Управленческое стимулирование. Метод «отъём с возвратом».

Мотивация. Нематериальная и социально- психологическая
► Нематериальная мотивация. К кому и когда применяется. Зачем она нужна. Почему она эффективнее стимулирования.
► Мотивация как система управления «болями» и «надеждами» людей.
► Динамическая система управления «социальными якорями». Управление стимулированием через нематериальную мотивацию.
► Как сделать так, чтобы люди работали по оплате ниже рыночной, но с большей эффективностью

Бонусы
► Чем вредны и опасны бонусы по итогам года
► Оценка по стратегическим целям и тринадцатая зарплата.

Связь между нематериальной и социально-психологической мотивацией и стимулированием
► Опасность и необходимость в их комплексной реализации
► Методы и способы внедрения систем стимулирования и мотивации. Как не наломать дров.