Нестандартные вопросы трудовых отношений с учетом актуальной судебной практики
Семинар для кадровых работников
Самые актуальные разъяснения по спорным вопросам трудового законодательства исключительно с позиций выгоды работодателя. Это позволит сэкономить время, взвесить и минимизировать риски при рассмотрении сложных вопросов, актуализировать ЛНА организации, систематизировать свои знания о применении действующего трудового законодательства.
1 марта | онлайн
7 928 360 52 00
15 сентября| Онлайн
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
- для руководителей
- для кадровых специалистов
- для бухгалтеров
- для кадровых специалистов
- для бухгалтеров
Для кого семинар?
ПРОГРАММА
Ограничения и гарантии при найме. Типичные ошибки работодателя при проведении собеседования. Подмена трудовых отношений – оформление самозанятых и ИП. Как заключить гражданско-правовой договор правомерно, отличие трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, фактический допуск до работы. Судебная практика признания трудовых отношений. (Разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
1
2
3
Понятие трудового спора в законодательстве. Порядок рассмотрения трудовых споров на локальном уровне. Обязательные локальные нормативные акты организации, порядок их утверждения и роль в разрешении трудовых конфликтов. Правила внутреннего трудового распорядка – основные акценты, защита интересов работодателя. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023г.) Полезные рекомендации для включения в ПВТР новых положений в свете с глобальных изменений законодательства о труде. Усиление тенденции восстановления судами срока давности на обращение работников с исковым заявлением.
Содержание трудового договора. Документы, необходимые при приеме на работу. Содержание трудового договора – обязательные и дополнительные условия. Безопасные формулировки трудового договора. Сроки и виды трудового договора – возможные основания, новые запреты Конституционного суда РФ, фиктивное заключение срочного договора. Пролонгация срока, порядок прекращения. Испытание при приеме на работу: его срок и правовые последствия. (Определение ВС РФ от 10.04.2023г) Мнение судов при увольнении по итогам испытания Необходимость должностных инструкций, возможность внесения в них изменений. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора от 27.04.2022г.
4
5
6
7
Отстранение от работы. Увольнение работника. Перевод, перемещение, изменение условий труда: основание и правовая процедура. Основания для отстранения от работы. Переводы: постоянные и временные. Перемещение- защита интересов работодателя. Одностороннее изменение условий трудового договора, нюансы, риски. Увольнение защищенных категорий работников. Анализ судебной практики по искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, увольнение дистанционных работников). (Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 N 8Г-38461/2022) Порядок предложения вакантных должностей при сокращении численности или штата работников.
8
9
10
Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (по обстоятельствам, не связанным с виновными действиями и обстоятельствам, не зависящем от воли сторон), по иным основаниям. Увеличение числа рисков, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Анализ судебной практики и типичных ошибок работодателей. (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, важные нюансы. (Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022г). Сокращение штата, увольнения за проступки. Полные алгоритмы увольнений, разбор всех процедур и состав необходимых документов. Аттестация/оценка работника в правовом поле. Ученический договор. Вопросы взыскания с работника расходов работодателя.
Анализ судебной практики и типичных ошибок работодателей. (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, важные нюансы. (Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022г). Сокращение штата, увольнения за проступки. Полные алгоритмы увольнений, разбор всех процедур и состав необходимых документов. Аттестация/оценка работника в правовом поле. Ученический договор. Вопросы взыскания с работника расходов работодателя.
Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха. Рабочее время (виды, режимы - как правильно сочетать), дежурства, сверхурочная работа и привлечение к работе в выходные дни. Ненормированное рабочее время. Виды отдыха, в том числе несколько видов отпусков. График отпусков, нюансы составления, процедура утверждения. Алгоритмы, риски, необходимость компенсировать отгулы при увольнении. Ошибки при оформлении отпусков, которые выливаются в конфликты с сотрудниками и судебные разбирательства. Процедура уведомления работника о начале отпуска. Процедура переноса отпуска по инициативе работника (Невыплата отпускных или несвоевременное уведомление об отпуске, болезнь или травма работника во время отпуска, семейные обстоятельства). Изменение графика отпусков без уведомления работника. Отпуск с последующим увольнением.(Определение КС РФ от 25.01.2007г. № 131-0-0).
Материальная ответственность сторон трудового договора. Процедура привлечения, основания, виды ответственности. Судебная практика, ошибки работодателя. Как привлечь без договора о полной материальной ответственности.
Условие об оплате труда – обязательные условия трудового договора. Расчетный листок. Процедура индексации. Порядок выплаты компенсаций, в том числе при увольнениях. (Постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-П). Положение об оплате труда – безопасные формулировки. Новое о выплатах премий в свете Постановления КС РФ от15.06.2023гг. №32-П. Конституционный Суд РФ об оплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).
Дистанционный труд. Трудовой договор с дистанционным работником (обязательные условия), возможность комбинированной занятости. Рабочее время, порядок учета рабочего времени. Дополнительные основания увольнения. Особенности взаимодействия с работником. Сотрудник работает удаленно за границей: что учитывать компании?
Частичная мобилизация: трудовые права и гарантии мобилизованных граждан. Сохранение рабочего места за мобилизованным работником: действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11).
10:00-17:00
- Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса
- Почетный работник Минтруда России
- Опыт юридической работы составляет 27 лет
- Педагогической практики – 29 лет
- Лектор федеральной лекторской группы Общества «Знание» России.
- Почетный работник Минтруда России
- Опыт юридической работы составляет 27 лет
- Педагогической практики – 29 лет
- Лектор федеральной лекторской группы Общества «Знание» России.
Спикер
САТЫШЕВА ЛЮДМИЛА ПЕТРОВНА
Участие ОНЛАЙН:
Эфир будет проходить в приложении Zoom, которое Вы можете скачать, пройдя по ссылке https://zoom.us/support/down4j, или любым удобным для вас способом.
Вам необходимо установить это приложение и зарегистрироваться.
Заранее Вам будет направлена ссылка на конференцию. В день мероприятия переходите по ссылке и попадаете на конференцию.
Во время проведения семинара у Вас будет возможность задавать вопросы, писать в чат.
После семинара Вам будут направлены материалы.
Вам необходимо установить это приложение и зарегистрироваться.
Заранее Вам будет направлена ссылка на конференцию. В день мероприятия переходите по ссылке и попадаете на конференцию.
Во время проведения семинара у Вас будет возможность задавать вопросы, писать в чат.
После семинара Вам будут направлены материалы.
Тариф
7900 до 08.09
ОРГАНИЗАТОР
За 18 лет мы провели более 1 000 обучающих мероприятий
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
+7 (928) 360 52 00
ООО Центр развития персонала «БИЗНЕС-КЛАСС»
357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306
2014 © Тренинг-центр Бизнес-класс
ООО Центр развития персонала «БИЗНЕС-КЛАСС»
357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306
2014 © Тренинг-центр Бизнес-класс
Соглашение об обработке персональных данных
Политика конфиденциальности
Данное соглашение об обработке персональных данных разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все граждане заполнившие сведения, составляющие персональные данные на сайте bclas.ru или на любой его страницах, а также разместившие иную информацию обозначенными действиями, подтверждают свое согласие на:
Гражданин, принимая настоящее Соглашение, выражают свою заинтересованность и полное согласие, что обработка их персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.
Гражданин гарантирует: информация, им предоставленная, является полной, точной и достоверной; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц; вся предоставленная информация заполнена Гражданина в отношении себя лично.
Все граждане заполнившие сведения, составляющие персональные данные на сайте bclas.ru или на любой его страницах, а также разместившие иную информацию обозначенными действиями, подтверждают свое согласие на:
- подписку на электронные почтовые рассылки с рекламными целями,
- обработку персональных данных,
- передачу персональных данных оператору по их обработке.
- общая информация (Ф.И.О);
- электронная почта (e-mail), номер телефона;
Гражданин, принимая настоящее Соглашение, выражают свою заинтересованность и полное согласие, что обработка их персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.
Гражданин гарантирует: информация, им предоставленная, является полной, точной и достоверной; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц; вся предоставленная информация заполнена Гражданина в отношении себя лично.