Новое в работе с персоналом во втором полугодии 2024году.

1.ПВТР – важнейший локальный акт организации. Проверка трудовых договоров: нарушения в заключении срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения с учетом судебной практики, допсоглашений, должностных инструкций на соответствие требованиям ТК РФ, на актуальность выполняемой работы, в целях защиты работодателя при трудовых спорах. Продление срока трудового договора путём заключения дополнительных соглашений (судебная практика.

2. Роль коллективного договора, ответственность за его нарушение или невыполнение (559-ФЗ от 27.11.23г). Роль локальных нормативных актов для защиты персональных данных (письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418.

3.Новые требования к предъявлению документов при приеме на работу. Поправки к законодательству в части трудоустройства молодежи (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 95-ФЗ) Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 30 мая 2024 г. № 14-6/10/В-8769).Новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов ( ПП РФ от 30 мая 2024 г. № 709). Программа субсидирования найма. Субсидии частично компенсируют работодателю затраты на выплату зарплат отдельным категориям работников (ПП РФ от 27 мая 2024 г. № 685).

4.Новое при трудоустройстве несовершеннолетних (259-ФЗ от 13 июня 2023 г.). Совместительство и совмещение, дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества. В трудовом договоре дистанционного работника указываем место работы (письмо Роструда от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1). Перевод внешнего совместителя в основные работники (Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)

5.Особый порядок привлечения к труду водителей. Дополнительные основания для
увольнения этой категории работников с 01.09.2023г (ст. 328 ТК РФ). Новые
правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023г (Приказ Минздрава России от 30.05.2023г No266). Справка об отсутствии судимости, правовые последствия при её отсутствии. Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц с иностранным водительским удостоверением. Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство. Можно ли принять водителя на работу по совместительству? (ч. 5 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349). Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях (ПП РФ от 3 апреля 2024 г. № 417).

6. Новое в порядке предоставления ежегодного отпуска. Соблюдение графика отпусков на 2024 год с учетом специфики работы компании. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.

7.Новое в предоставлении дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами (Закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714). Новые формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н). Новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Обновленная форма содержит обязательную к заполнению графу – СНИЛС ребенка (приказ СФР от 16. 02.2024 г. № 28).

8.Особенности материальной мотивации работников в 2024году. Соотношение федерального и регионального МРОТ в России 2024г. (19242р.-22740р.). Составные части заработной платы: оклад, премия, надбавка, доплата, стимулирующая выплата, персональная надбавка. Их правовое положение. Условие в трудовом договоре об оплате труда пропорционально отработанному времени (кассационное определение Первого КСОЮ от 21.05.2024г.). Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования, чтобы защитить интересы работодателя: любые виды премирования являются не гарантированным материальным поощрением, размер которых зависит от ключевых показателей. Индексация заработной платы, типичные ошибки. Поправки об оплате сверхурочной работы. При оплате сверхурочной работы должны учитываться все доплаты. Оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (ФЗ от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ). Пособие для работающих родителей детей - инвалидов (Указ Президента РФ от 01.12.23г No 912). Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата за работу в ночное время. Пособие для работающих родителей детей-инвалидов (Указ Президента РФ от 01.12.23г No 912). Поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат (ФЗ от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) Уволенному сотруднику сумма выплат подлежит перерасчету, если произошло повышение окладов за период, когда он еще работал ( ст.139ТК РФ, Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, Письмо Минтруда от 26.02.2024 г. № 14-1/ООГ-1018).

9.Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней
судебной практики. Появление работника в состоянии алкогольного опьянения на
территории работодателя – алгоритм действий. Порядок увольнения за алкогольное
опьянения с учетом современных позиций судов (учет тяжести проступка и предшествующего поведения работника). Можно ли наказать работника за нарушение режима лечения? (ст. 8 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Премии ежемесячные, квартальные, годовые на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Обещанное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Возвращаемся к «золотым парашютам?» (Постановление КС РФ от 13.07.2023 N 40-П). Привлечение сотрудника к материальной ответственности за удаление с компьютера рабочих файлов при увольнении.

10.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Порядок привлечения и
возможные ошибки. Что необходимо помнить при оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

11.Новое в работе ГИТ. Обновление проверочных листов в 2024 по надзору за трудовым законодательством. Новые чек-листы для проверки работодателей с 14 мая 2024 года (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20; приказ Роструда № 31 от 16.02.2024 № 31. Новые индикаторы риска. (Приказ Минтруда России от 28.11.2023 г. № 836н). Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности. (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036). Генпрокуратура позаботилась о системном надзоре за соблюдением трудовых прав граждан. (приказ Генпрокуратуры России от 5 февраля 2024 г. № 98).

12.Цифровизация в работе военкоматов: Реестр воинского учета будет запущен осенью: его разработку планируется завершить до конца октября, а приступить к использованию - с 1 ноября (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. N 506). ПП № 506 от 19.04.2024 о Реестре военнообязанных и Реестре повесток поражает объемом данных, которые будут храниться в базе. Портал «Госуслуги» - как основной способ взаимодействия с военкоматами.

13.Особенности трудовых отношений при мобилизации: сохранение рабочего места за
мобилизованным работником, действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации и добровольцев. За работниками сохраняется право уволиться по собственному желанию (письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024 г.) При увольнении работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется. Дополнительные гарантии супруге или супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий (закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ).

14. Особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.

15.Всё про военные сборы. Постановление Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности" (с изменениями и дополнениями).Постановление Правительства РФ от 29 мая 2006 г. N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности" (с изменениями и дополнениями). ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

16. Закон о занятости населения в РФ (565-ФЗ от 12.12.2023г.) С 19.07.2024 г. справку для назначения пособия по безработице уволенным работникам нужно выдавать по новой форме (Приказ Минтруда от 27.04.2024 № 239н). Деятельность региональных органов по искоренению нелегальной занятости (ПП РФ от 3 мая 2024 г. № 571). Приказ Минтруда России от 2 февраля 2024 г. № 40н).

17.С 2025 года новое в индексации пенсии неработающих и работающих пенсионеров. Страховая пенсия и фиксированная выплата к ней работающим пенсионерам в размере по состоянию на 31 декабря 2024 года (ФЗ от 08.07.2024 № 173-ФЗ).

18.Социальный блок. Запрет на увольнение по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет(ФЗ от 14.02.2024 N 12-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком платят до достижения ребенком полутора лет, независимо от занятости получателя пособия (Законы от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 ТК РФ). Порядок определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам (приказ № 275н от 27.05.2024).

Ответы на вопросы, практические рекомендации. Изменения в законодательстве на день проведения мероприятия.

ПРОГРАММА

- Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

- Почетный работник Минтруда России

- Опыт юридической работы составляет 27 лет

- Педагогической практики – 29 лет

- Лектор федеральной лекторской группы Общества «Знание» России.