Как добиться того, чтобы вся команда работала с энтузиазмом и полной отдачей, с нацеленностью на максимальный результат?
Мотивация персонала: есть ли у него кнопка?
Успейте до повышения цены! Стоимость увеличивается с приближением премьеры.
Стоимость динамическая и растёт с приближением премьеры
18 июня
ПЯТИГОРСК
Элина Полухина
Сейчас особенно важно удерживать в компании ценных специалистов и получать максимальный результат от каждого сотрудника. А результат команды прямо зависит от того, умеет ли руководитель замотивировать людей
для руководителей.
для менеджеров по продажам.
для всех, кто ведет переговоры
мощной
системы переговоров
системы переговоров
КАК ПОЛУЧАТЬ 100% ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТ КАЖДОГО СОТРУДНИКА?
Для кого?
Для руководителей отделов
Для топ-менеджеров и собственников
Для сотрудников, которых вы планируете повысить в должности
ПОСЛЕ СЕМИНАРА ВЫ:
- приведёте мотивацию персонала в соответствии с целями компании
- организуете простую и подходящую для компании систему поощрений
- повысите лояльность сотрудников и снизите текучку кадров
- научитесь учитывать психотип и выстраивать мотивационный профиль сотрудника
- определите оптимальный баланс между материальными и нематериальными видами поощрения
ПРОГРАММА
Природа и определение мотивации,
что такое мотивация,
что такое стимул
Эффективность сотрудника: из чего складывается, какое место в этом процессе занимает мотивация
Материальная мотивация, нематериальна мотивация: составляющие Классические (стандартные) теории мотивации: что это, зачем это, и, главное, как применять на практике со своими подчиненными:
• теория потребностей Маслоу
• двухфакторная теория Герцберга
• теория справедливости Адамса Нестандартные возможности и инструменты мотивации подчиненных
• теория Бёрна
• эмоциональный счет
• колесо отношений
Мотивационная речь: как говорить так чтобы замотивировать всех, кто тебя слушает
Личность руководителя и стили руководства: Менеджер и лидер.
Функции менеджера.
Функции лидера,
Стили руководства стандартные, классические.
Коучинговый стиль руководства как метод мотивации и развития сотрудников: что это такое и как это работает в жизни
Корпоративная культура, миссия, ценности компании: фикция или реально работающий инструмент?
Основы личной эффективности
что такое мотивация,
что такое стимул
Эффективность сотрудника: из чего складывается, какое место в этом процессе занимает мотивация
Материальная мотивация, нематериальна мотивация: составляющие Классические (стандартные) теории мотивации: что это, зачем это, и, главное, как применять на практике со своими подчиненными:
• теория потребностей Маслоу
• двухфакторная теория Герцберга
• теория справедливости Адамса Нестандартные возможности и инструменты мотивации подчиненных
• теория Бёрна
• эмоциональный счет
• колесо отношений
Мотивационная речь: как говорить так чтобы замотивировать всех, кто тебя слушает
Личность руководителя и стили руководства: Менеджер и лидер.
Функции менеджера.
Функции лидера,
Стили руководства стандартные, классические.
Коучинговый стиль руководства как метод мотивации и развития сотрудников: что это такое и как это работает в жизни
Корпоративная культура, миссия, ценности компании: фикция или реально работающий инструмент?
Основы личной эффективности
г.Москва
ЭЛИНА ПОЛУХИНА
Опыт публичных выступлений и проведения тренингов Более 7 лет
Экспертиза
HR , КСО, ESG, корпоративное волонтерство, Well-being, Саморазвитие и lifestyle
Опыт работы
как практика 17 лет в HR, из них 12 лет - директором по персоналу в российских коммерческих компаниях (Арбат Престиж, Айсберри, Элемент Лизинг, рекламный холдинг RCG 4 года – директор по работе с корпоративными клиентами в todogood-платформа социальных изменений
Образование
Экономист (АТиСО). Социальный работник (РГСУ). Управление персоналом (ГАСИС)
Достижения
В трех компаниях построила функцию HR с нуля: стратегии и тактики HR, внутренних коммуникаций, постановка с нуля, оптимизация, реорганизация функций рекрутинга, адаптации, обучения и развития (в том числе «Школа аккаунт-менеджеров», оценки, корпоративной культуры, нематериальной мотивации и управления вовлеченностью. Опыт разработки и внедрения миссии и ценностей, внедрения корпоративного волонтерства как корпоративной культуры
Экспертиза
HR , КСО, ESG, корпоративное волонтерство, Well-being, Саморазвитие и lifestyle
Опыт работы
как практика 17 лет в HR, из них 12 лет - директором по персоналу в российских коммерческих компаниях (Арбат Престиж, Айсберри, Элемент Лизинг, рекламный холдинг RCG 4 года – директор по работе с корпоративными клиентами в todogood-платформа социальных изменений
Образование
Экономист (АТиСО). Социальный работник (РГСУ). Управление персоналом (ГАСИС)
Достижения
В трех компаниях построила функцию HR с нуля: стратегии и тактики HR, внутренних коммуникаций, постановка с нуля, оптимизация, реорганизация функций рекрутинга, адаптации, обучения и развития (в том числе «Школа аккаунт-менеджеров», оценки, корпоративной культуры, нематериальной мотивации и управления вовлеченностью. Опыт разработки и внедрения миссии и ценностей, внедрения корпоративного волонтерства как корпоративной культуры
О СПИКЕРЕ
ВЫБЕРИТЕ СВОЙ ПАКЕТ УЧАСТИЯ
индивидуальный
10 900 ₽ до 24 сентября
11 900 ₽ после 24 сентября
КОРПОРАТИВНЫЙ
от 3-х участников -15% скидка
от 5 участников - 20% скидка
от 5 участников - 20% скидка
ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «БИЗНЕС-КЛАСС»
КТО ОРГАНИЗАТОР?
За 18 лет мы провели более 1 000 обучающих мероприятий
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
НАШИ КЛИЕНТЫ:
РАБОТАЛИ С ТОП-СПИКЕРАМИ:
и еще более 200 спикеров
- Договор публичной оферты
Политика конфиденциальности
357500, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306 ООО Центр развития персонала "БИЗНЕС-КЛАСС" - © 2005–2020 Все права защищены.