Как добиться того, чтобы вся команда работала с энтузиазмом и полной отдачей, с нацеленностью на максимальный результат?
Мотивация персонала: есть ли у него кнопка?
Успейте до повышения цены! Стоимость увеличивается с приближением премьеры.
Стоимость динамическая и растёт с приближением премьеры
Элина Полухина
- Устали от высокой текучки и постоянного поиска новых сотрудников.
- Видите, что зарплата и индексация сами по себе не мотивируют команду.
- Понимаете, что теряете деньги на адаптации и обучении увольняющихся сотрудников.
- Слышите от коллег фразу «Приходят в компанию, а уходят от руководителя».
- Хотите научиться управлять мотивацией, даже когда нет возможности платить больше.
для руководителей.
для менеджеров по продажам.
для всех, кто ведет переговоры
мощной
системы переговоров
системы переговоров
Это мероприятие для вас, если вы:
Что получите после тренинга:
· Набор работающих инструментов нематериальной мотивации для внедрения «с понедельника» без дополнительного бюджета.
· Навыки построения мотивационного профиля сотрудника и техники мотивирующей обратной связи.
· Умение выстраивать коммуникации, которые повышают доверие и лояльность в команде, снижают текучку и повышают эффективность сотрудников.
· Понимание, как балансировать между материальными и нематериальными стимулами для максимального эффекта.
· Практические кейсы и решения для типичных проблем мотивации в вашей компании.
· Навыки построения мотивационного профиля сотрудника и техники мотивирующей обратной связи.
· Умение выстраивать коммуникации, которые повышают доверие и лояльность в команде, снижают текучку и повышают эффективность сотрудников.
· Понимание, как балансировать между материальными и нематериальными стимулами для максимального эффекта.
· Практические кейсы и решения для типичных проблем мотивации в вашей компании.
ПРОГРАММА
1.Природа и определение: мотивация и стимул
2.Эффективность сотрудника: из чего складывается, какое место в этом процессе занимает мотивация
3.Материальная и нематериальна мотивация: составляющие и их роль в решении бизнес-задач
4.Личность руководителя и стили руководства: как они влияют на мотивацию и коммуникации с подчиненными?
5.Классические (стандартные) теории мотивации: как применять на практике со своими подчиненными?
8. Обратная связь как инструментдемотивации
2.Эффективность сотрудника: из чего складывается, какое место в этом процессе занимает мотивация
3.Материальная и нематериальна мотивация: составляющие и их роль в решении бизнес-задач
4.Личность руководителя и стили руководства: как они влияют на мотивацию и коммуникации с подчиненными?
5.Классические (стандартные) теории мотивации: как применять на практике со своими подчиненными?
- Теория потребностей Маслоу
- Двухфакторная теория Герцберга
- Теория справедливости Адамса
- теория Бёрна
- эмоциональный счет
- колесо отношений
8. Обратная связь как инструмент
Хватит терять лучших сотрудников!
Научитесь нажимать на правильные
кнопки мотивации!
Научитесь нажимать на правильные
кнопки мотивации!
г.Москва
ЭЛИНА ПОЛУХИНА
Опыт публичных выступлений и проведения тренингов Более 7 лет
Экспертиза
HR , КСО, ESG, корпоративное волонтерство, Well-being, Саморазвитие и lifestyle
Опыт работы
как практика 17 лет в HR, из них 12 лет - директором по персоналу в российских коммерческих компаниях (Арбат Престиж, Айсберри, Элемент Лизинг, рекламный холдинг RCG 4 года – директор по работе с корпоративными клиентами в todogood-платформа социальных изменений
Образование
Экономист (АТиСО). Социальный работник (РГСУ). Управление персоналом (ГАСИС)
Достижения
В трех компаниях построила функцию HR с нуля: стратегии и тактики HR, внутренних коммуникаций, постановка с нуля, оптимизация, реорганизация функций рекрутинга, адаптации, обучения и развития (в том числе «Школа аккаунт-менеджеров», оценки, корпоративной культуры, нематериальной мотивации и управления вовлеченностью. Опыт разработки и внедрения миссии и ценностей, внедрения корпоративного волонтерства как корпоративной культуры
Экспертиза
HR , КСО, ESG, корпоративное волонтерство, Well-being, Саморазвитие и lifestyle
Опыт работы
как практика 17 лет в HR, из них 12 лет - директором по персоналу в российских коммерческих компаниях (Арбат Престиж, Айсберри, Элемент Лизинг, рекламный холдинг RCG 4 года – директор по работе с корпоративными клиентами в todogood-платформа социальных изменений
Образование
Экономист (АТиСО). Социальный работник (РГСУ). Управление персоналом (ГАСИС)
Достижения
В трех компаниях построила функцию HR с нуля: стратегии и тактики HR, внутренних коммуникаций, постановка с нуля, оптимизация, реорганизация функций рекрутинга, адаптации, обучения и развития (в том числе «Школа аккаунт-менеджеров», оценки, корпоративной культуры, нематериальной мотивации и управления вовлеченностью. Опыт разработки и внедрения миссии и ценностей, внедрения корпоративного волонтерства как корпоративной культуры
О СПИКЕРЕ
ВЫБЕРИТЕ СВОЙ ПАКЕТ УЧАСТИЯ
индивидуальный
10 900 ₽ до 10 ноября
11 900 ₽ до 17 ноября
12 900 после 17 ноября
КОРПОРАТИВНЫЙ
от 3-х участников -15% скидка
от 5 участников - 20% скидка
от 5 участников - 20% скидка
ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «БИЗНЕС-КЛАСС»
КТО ОРГАНИЗАТОР?
За 20 лет мы провели более 1 000 обучающих мероприятий
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
НАШИ КЛИЕНТЫ:
РАБОТАЛИ С ТОП-СПИКЕРАМИ:
и еще более 200 спикеров
- Договор публичной оферты
Политика конфиденциальности
357500, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306 ООО Центр развития персонала "БИЗНЕС-КЛАСС" - © 2005–2020 Все права защищены.