Вы хотите, чтобы сотрудники работали без «пинков»?
Вопрос кажется риторическим. Любой руководитель бы хотел, чтобы «они сами думали, сами предлагали и сами же делали».
А если этого не происходит?
Вариант 1: руководитель сердится и приступает к репрессиям.
Вариант 2: руководитель разочаровывается, отстраняется и перестаёт брать сотрудников в расчёт, стараясь сам делать всё, что успевает.
Есть ли третий и более полезный вариант действий? Да, будем осваивать соответствующие методы.