Семинар для кадровых работников и юристов

Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года


26 августа I онлайн


Рассмотрим на какие изменения в трудовом законодательстве обратить внимание кадровикам и юристам в 2022
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться.
Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2021 года. Что-то вступило в силу в 2021, что-то действует с 01.03.2022. На семинаре разберем самые значительные изменения, которые влияют на работу кадровиков.
Разберем следующие вопросы:
1
Изменения в законодательстве на 2022 год
2
Каков порядок работы в цифровом формате ведения документации
3
Вопросы изменения трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.
4
Изменения в порядке увольнения. Как выбрать оптимальное основание для увольнения.
5
Новый регламент для трудовых книжек в 2022 году
ДЛЯ КОГО?
для руководителей
для кадровых специалистов
для юристов и бухгалтеров
ПРОГРАММА
10:00-17:00

  1. Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Временный перевод на работу к другому работодателю. Причины для перевода. Проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников. (Постановление Правительства РФ от30.03.2022г № 511, Федеральный Закон от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

  2. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, порядок ведения, прием на работу. Документы, которые можно перевести в электронный формат. Роль локальных нормативных актов при переходе на КЭДО. Получение согласия работника. Порядок взаимодействия с работником. (Федеральный Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.) Электронный надзор за трудовыми отношениями при переходе на КЭДО.

  3. Использование портала «Работа в России». Изменения в порядке оформления приема на работу (ст.68 ТК РФ).

  4. Главные особенности работы с трудовыми книжками в 2022 году. Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы. Подтверждение трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки при переходе на электронные. Новая форма, порядок ведения и правила хранения трудовой книжки.

  5. Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Заключение срочного трудового договора. Изменение трудового договора. Обзор практики Президиума Верховного Суда РФ по спорам в области заключения трудового договора от 27.04.2022г.

  6. Персональные данные сотрудников. Работа с персональными данными в 2022 году. Защищённость персональных данных от несанкционированного доступа неограниченного круга лиц. Правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО. Наказания и увольнения работников за разглашение ПД.

  7. Изменения в воинском учете с 08.01.2022г. Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету.

  8. Новое в медицинских осмотрах. Особенности проведения медицинских осмотров по приказу Минздрава России от 28.01.2021г № 29н. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра. Что работодателю нужно обновить в ЛНА из-за изменений в законодательстве? Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования(пр.451 от 30.06.2022г.).

  9. Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия.

  10. Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.

  11. Увольнении без ошибок. Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Особенности увольнения дистанционных работников.

  12. Увольнение по инициативе работника: подводные камни. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя? Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

  13. Кризисные увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата или численности.

  14. Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении. Особенности увольнения по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя.

  15. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Грамотное составление соглашения сторон, чтобы избежать споров в суде.

  16. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
СПИКЕР
САТЫШЕВА ЛЮДМИЛА ПЕТРОВНА– советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, Почетный работник Минтруда России, опыт юридической работы составляет 27 лет, педагогической практики – 29 лет

Тариф
ОНЛАЙН
7900 руб.
ОРГАНИЗАТОР
За 17 лет мы провели более 1 000 обучающих мероприятий
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
E-mail
Имя
Телефон
Контакты:
+7 (928) 360-52-00
info@bclas.ru
357500, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306 ООО Центр развития персонала "БИЗНЕС-КЛАСС"