Семинар для кадровых работников и юристов
Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года
26 августа I онлайн
Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года
26 августа I онлайн
Рассмотрим на какие изменения в трудовом законодательстве обратить внимание кадровикам и юристам в 2022
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться.
Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2021 года. Что-то вступило в силу в 2021, что-то действует с 01.03.2022. На семинаре разберем самые значительные изменения, которые влияют на работу кадровиков.
Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2021 года. Что-то вступило в силу в 2021, что-то действует с 01.03.2022. На семинаре разберем самые значительные изменения, которые влияют на работу кадровиков.
Разберем следующие вопросы:
- 1Изменения в законодательстве на 2022 год
- 2Каков порядок работы в цифровом формате ведения документации
- 3Вопросы изменения трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.
- 4Изменения в порядке увольнения. Как выбрать оптимальное основание для увольнения.
- 5Новый регламент для трудовых книжек в 2022 году
ПРОГРАММА
10:00-17:00
- Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Временный перевод на работу к другому работодателю. Причины для перевода. Проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников. (Постановление Правительства РФ от30.03.2022г № 511, Федеральный Закон от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, порядок ведения, прием на работу. Документы, которые можно перевести в электронный формат. Роль локальных нормативных актов при переходе на КЭДО. Получение согласия работника. Порядок взаимодействия с работником. (Федеральный Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.) Электронный надзор за трудовыми отношениями при переходе на КЭДО.
- Использование портала «Работа в России». Изменения в порядке оформления приема на работу (ст.68 ТК РФ).
- Главные особенности работы с трудовыми книжками в 2022 году. Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы. Подтверждение трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки при переходе на электронные. Новая форма, порядок ведения и правила хранения трудовой книжки.
- Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Заключение срочного трудового договора. Изменение трудового договора. Обзор практики Президиума Верховного Суда РФ по спорам в области заключения трудового договора от 27.04.2022г.
- Персональные данные сотрудников. Работа с персональными данными в 2022 году. Защищённость персональных данных от несанкционированного доступа неограниченного круга лиц. Правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО. Наказания и увольнения работников за разглашение ПД.
- Изменения в воинском учете с 08.01.2022г. Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету.
- Новое в медицинских осмотрах. Особенности проведения медицинских осмотров по приказу Минздрава России от 28.01.2021г № 29н. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра. Что работодателю нужно обновить в ЛНА из-за изменений в законодательстве? Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования(пр.451 от 30.06.2022г.).
- Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия.
- Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.
- Увольнении без ошибок. Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Особенности увольнения дистанционных работников.
- Увольнение по инициативе работника: подводные камни. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя? Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
- Кризисные увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата или численности.
- Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении. Особенности увольнения по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Грамотное составление соглашения сторон, чтобы избежать споров в суде.
- Обзор судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
СПИКЕР
САТЫШЕВА ЛЮДМИЛА ПЕТРОВНА– советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, Почетный работник Минтруда России, опыт юридической работы составляет 27 лет, педагогической практики – 29 лет
Тариф
ОНЛАЙН
ОРГАНИЗАТОР
За 17 лет мы провели более 1 000 обучающих мероприятий
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Контакты:
+7 (928) 360-52-00
info@bclas.ru
357500, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306 ООО Центр развития персонала "БИЗНЕС-КЛАСС"
info@bclas.ru
357500, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306 ООО Центр развития персонала "БИЗНЕС-КЛАСС"