ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ОПЛАТЕ ТРУДА В 2023 ГОДУ

Семинар для кадровых работников

Рассмотрим изменения в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2023 году, и на что необходимо обратить внимание кадровикам и юристам

1 марта | Пятигорск

7 928 360 52 00

участие офлайн и онлайн

1 марта | Пятигорск

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться.
Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2022 года. Что-то вступило в силу в 2022, что-то начнет действовать с 01.03.2023.
Рассмотрим наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделим тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассмотрим с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Разберем следующие вопросы:

Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. В 2023году больничные оплатят по новым правилам: кто будет получать больше?

Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы?

Отчетность в военкомат. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Воинский учет: как организовать грамотно?

Особый режим проверок в 2023 году.

- для руководителей

- для кадровых специалистов

- для бухгалтеров

Для кого семинар?

В программе семинара (с 10:00 до 17:00):

Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году, а какие нужно обязательно обновить?

Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения

Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд. Новый единый отчёт - ЕФС-1. Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. В 2023году больничные оплатят по новым правилам: кто будет получать

Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало?

Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года: какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года

Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Запрет на прекращение трудовых договоров с мобилизованными. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Воинский учет: как организовать грамотно? Отчетность в военкомат

Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора

Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях. Правила трудоустройства в 2023году отдельных категорий граждан. Новый порядок приема на работу иностранцев и жителей новых регионов России

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Заработная плата 2023года. Новый МРОТ. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2023 году? Анализ судебной практики

Новые правила расчета авансовых платежей. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году?

Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу

Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры. Мораторий на проверки, а для всех ли?

Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2023 году: риски работодателя возросли многократно

Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Новый порядок оплаты отпускных. Дополнительные выходные родителям для ухода за ребёнком- инвалидом

«Работа в России»: обязанности и возможности работодателя. Требования по размещению информации. Проверка информации о работодателе органами занятости. Требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям. Минтруд России о передаче сведений о дистанционной работе

Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?

Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях

Спикер:

САТЫШЕВА ЛЮДМИЛА ПЕТРОВНА

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, Почетный работник Минтруда России, опыт юридической работы составляет 27 лет, педагогической практики – 29 лет.

Тариф

ОРГАНИЗАТОР

За 18 лет мы провели более 1 000 обучающих мероприятий
для бизнеса по всей России. Стали лучшей обучающей компанией
России 2020 года по мнению ТПП и Медиахолдинга СССР.

+7 (928) 360 52 00

ООО Центр развития персонала «БИЗНЕС-КЛАСС»
357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Крайнего, 49 "Региональный деловой Центр", офис 306
2014 © Тренинг-центр Бизнес-класс

Политика конфиденциальности