1. Анализ последних изменений в трудовом законодательстве за 2024год и тренды 2025г. Продлен срок эксперимента по кадровому электронному документообороту до 30.05.2025года.

2. Трудовой договор- основной документ в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Проверка трудовых договоров: нарушения в заключении срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения с учетом судебной практики, допсоглашений, должностных инструкций на соответствие требованиям ТК РФ, на актуальность выполняемой работы, в целях защиты работодателя при трудовых спорах. Особенности продление срока трудового договора путём заключения дополнительных соглашений. Совместительство и совмещение, дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества. Перевод внешнего совместителя в основные работники. Две особые категории работников: инвалиды и несовершеннолетние. Порядок приема на работу, медицинское освидетельствование, режим рабочего времени. Какие льготы и гарантии прописать в трудовом договоре.

3. Такого ещё не было! Роль коллективного договора, административная ответственность за его нарушение или невыполнение (ст. 5.31 КоАП РФ). Локальные нормативные акты по защите персональных данных. Как защитить работодателей от миллионных штрафов и от уголовной ответственности за работу с персональными данными с марта 2025года?

4. Роль наставничества в регулировании трудовых отношений. (ст.351.8 ТК РФ). Порядок оформления и оплаты за наставничество.

5. Новый МРОТ и прожиточный минимум 2025года.
Соотношение федерального и регионального МРОТ. Составные части заработной платы: оклад, премия, надбавка, доплата, стимулирующая выплата, персональная надбавка. Их правовое положение. Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования, чтобы защитить интересы работодателя: любые виды премирования являются не гарантированным материальным поощрением, размер которых зависит от ключевых показателей. Индексация заработной платы, типичные ошибки. Новое в оплате сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата за работу в ночное время. Компенсация за задержку не начисленных выплат (ст. 236 ТК РФ). Уволенному сотруднику сумма выплат подлежит перерасчету, если произошло повышение окладов за период, когда он еще работал (ст.139ТК РФ). Новый порядок оплаты за работу в выходной или праздничный рабочий день (ст.153 ТК РФ.) Новые правила оплаты при увольнении компенсации за неиспользованные отгулы. Расширенная прогрессивная шкала по НДФЛ: прогрессивные ставки по НДФЛ, увеличение стандартных налоговых вычетов. Вводятся новые вычеты: возмещение налогоплательщикам НДФЛ за сдачу нормативов ГТО, за прохождение диспансеризации и за долгосрочные вложения.. Деятельность региональных органов по искоренению нелегальной занятости (ПП РФ от 3 мая 2024 г. No 571; Приказ Минтруда России от 2 февраля 2024 г. No 40н). Вызывать на зарплатные комиссии станут еще чаще.

6. Новое в работе ГИТ. Обновление проверочных листов в 2024 по надзору за трудовым законодательством. Роструд внес изменения в 12 проверочных листов для госконтроля (приказ Роструда от 26.07.2024 № 190, приказ Роструда от 01.02.2022 N 20). Четыре формы внеплановых проверок ГИТ: документарная или выездная проверки, рейдовый осмотр или инспекционный визит. Внеплановые проверкипроводятся только после согласования с прокуратурой, если организация причинила вред жизни и здоровью граждан, попала под параметры индикатора риска или отклонилась от них Новые критерии риска для проверки работодателей. Новые индикаторы риска. Эффективность проверок Роструда с помощью индикаторов риска. Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки. Вызывать на зарплатные комиссии станут еще чаще. Реестр неблагонадежных работодателей с 2025года. Системный надзор за соблюдением трудовых прав граждан Генпрокуратурой (приказ Генпрокуратуры России от 5 февраля 2024 г. No 98).

7. Цифровизация в работе военкоматов. Постановление Правительства РФ No 506 от19.04.2024г. о Реестре военнообязанных и Реестре повесток поражает объемом данных, которые будут храниться в базе. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года. Два этапа введения реестра воинского учета. Портал «Госуслуги» - как основной способ взаимодействия с военкоматами.

8. Льготы и социальные выплаты участникам СВО и членам их семей: сохранение рабочего места за мобилизованным работником, действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации и добровольцев. Особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя. За работниками сохраняется право уволиться по собственному желанию (письмо Федеральной службы по труду и занятости No ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024 г.) При увольнении работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется. Дополнительные гарантии супруге или супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий (закон от 06.04.2024 No 70-ФЗ).

9. Закон о занятости населения в РФ с 01.01.25г. Новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (ПП РФ от 30 мая 2024 г. No 709). С 19.07.2024 г. новая форма справки для назначения пособия по безработице уволенным работникам. (Приказ Минтруда от 27.04.2024 No 239н). Деятельность региональных органов по искоренению нелегальной занятости (ПП РФ от 3 мая 2024 г. No 571; Приказ Минтруда России от 2 февраля 2024 г. No 40н). Новые формы отчетов в Службу занятости на портале Работа России с 1 сентября 2024 года.

10. Социальный блок.
а). Новое в предоставлении дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами (Закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714). Новые формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н). Новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми- инвалидами..
б). Запрет на увольнение по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет (ФЗ от 14.02.2024 N 12-ФЗ). Новации в оплате отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. (Законы от 19.12.2023 No 614-ФЗ и No 620-ФЗ, Письмо СФР от 23 июля 2024г., ст. 256 ТК РФ). Порядок определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам (приказ No 275н от 27.05.2024). Пособие для работающих родителей детей-инвалидов (Указ Президента РФ от 01.12.23г No 912). С 2025 года новое в индексации пенсии неработающих и работающих пенсионеров. Страховая пенсия и фиксированная выплата к ней работающим пенсионерам в размере по состоянию на 31 декабря 2024 года (ФЗ от 08.07.2024 No 173-ФЗ).


11. Ответы на вопросы, практические рекомендации. Изменения в законодательстве на день проведения мероприятия.

ПРОГРАММА

- Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

- Почетный работник Минтруда России

- Опыт юридической работы составляет 27 лет

- Педагогической практики – 30 лет

- Лектор федеральной лекторской группы Общества «Знание» России.