Онлайн-курс Александра Фридмана «Управление работой группы: Совещания, сессии, мозговые штурмы»

УПРАВЛЕНИЕ
РАБОТОЙ ГРУППЫ

Онлайн-курс

Александр

ФРИДМАН

Совещания, сессии, мозговые штурмы

1,5

дня

часовые лекции

Принять участие

+7 (928) 360-52-00

15 НОЯБРЯ

Совещания – чем недовольны
руководители?

Вместо того, чтобы обсуждать и выдвигать полезные предложения, сотрудники проявляют неуместные амбиции, занимают деструктивно-защитную позицию, ссорятся друг с другом, уводят разговор на другие темы, предпочитают помалкивать, занимаются другими делами.

Совещания – чем недовольны
участники?

На совещания их приглашают неожиданно, совещаний слишком много, и у них не остаётся времени для другой работы, темы совещаний неактуальны, руководитель навязывает свою точку зрения, а повестка не соблюдается.

А принятые решения не реализуются.

Стоит ли собирать подчинённых вместе?

Практически все источники, описывающие методы эффективного управления, содержат рекомендации о полезности объединения интеллекта сотрудников. Но синергия возникает далеко не всегда: люди, зачастую, вовсе не проявляют свои лучшие качества.

Совещание – это добро,
или – зло?

Мне кажется, что любую форму групповой работы правильно рассматривать, как «инструмент». Остальное же зависит от головы и рук пользователя. Понимая возможные ошибки, а также базовые принципы и подходы к правильному использованию, мы можем получить максимальную пользу от интеллекта, знаний и опыта сотрудников.

Курс необходим

Первым лицам, собственникам и генеральным директорам с командой

Руководителям, имеющим полномочия для преобразований в компании

Руководителям, заинтересованным
усилить свои компетенции

Вы получаете

Понимание и возможность устранения типичных и дорогих по своим последствиям ошибок в организации групповой работы
1
Принципы, технологии и подходы для рационального использования
«человеческого капитала» компании
2
Повышение качества управленческих решений – за счёт возможности использования информации, известной сотрудникам «на местах»
3
«Рычаг» воздействия на повышение мотивированности и лояльности сотрудников – за счёт повышения их вовлечённости в принятие
решений
4
Уменьшение деструктивности взаимоотношений в коллективе – за счёт большей удовлетворённости сотрудников от совместной работы
5
Снижение персоналозависимости – как следствие правильной
организации открытой дискуссии между экспертами
6

В программе курса

Как и когда можно заменить групповую работу «современными методами» и – главное – стоит ли это делать, о чём должен знать руководитель, чтобы не терять контакта с сотрудниками.

Виды совещаний: формат, назначение, ключевые элементы эффективности и уместность использования в разных рабочих ситуациях.

Групповое поведение: скрытые закономерности, их внешнее проявление, возможные сложности и подходы к их преодолению.

Управление эффективной работой группы: базовые технологии, важные детали применения и уместность их использования в различных ситуациях.

Как правильно подготовить совещание: типичные ошибки руководителя, их негативные последствия и осмысление правильных подходов.

Как эффективно провести совещание: типичные ошибки руководителя, их негативные последствия и осмысление правильных подходов.

Как обеспечить точное выполнение принятых решений: типичные ошибки руководителя, их негативные последствия и осмысление правильных подходов.

Как проводить совещание «равных»: организация, проведение совещания и воплощение решений при работе с коллегами вызывает много ошибок и сложностей, что создаёт как разовые, так и системные проблемы.

Как правильно участвовать в совещании, которое проводит ваш подчинённый:
для чего это может понадобиться, типичные ошибки руководителя, негативные последствия и как этого избежать.

Мозговой штурм: для чего может быть полезным, и как его провести так, чтобы получить реальный прорыв, а не конкурс амбиций и буйных фантазий.

Сессия: для чего может быть полезной и как её провести эффективно, чтобы обеспечить выработку эффективных решений и улучшение взаимодействия.

В результате вы получаете

Понимание и возможность устранения типичных и дорогих по своим последствиям ошибок в организации групповой работы

Принципы, технологии и подходы для рационального использования «человеческого капитала» компании

Алгоритм вовлечения подчинённых в процесс регламентации

«Рычаг» воздействия на повышение мотивированности и лояльности сотрудников – за счёт повышения их вовлечённости в принятии решений

Уменьшение деструктивности взаимоотношений в коллективе – за счёт большей удовлетворённости сотрудников от совместной работы

Снижение персоналозависимости – как следствие правильной
организации открытой дискуссии между экспертами

Error get alias

Стоимость курса

Цена действует при оплате курса онлайн до конца текущей недели.

Доступ к курсу

Рабочая тетрадь

Сертификат об обучении

Сессия с А. Фридманом

Видеозапись курса на 1 месяц

Личная консультация 1 час без срока давности (стоимость консультации вне курса – 1000 €)

~~75 000 ₽~~

~~37 900 ₽~~

~~27 000 ₽~~

65 000 ₽

33 100 ₽

25 500 ₽

Оплатить

Стоимость вечерней школы

Мы гарантируем комфортное общение с экспертом и для этого ограничиваем размер группы. Цена действует при оплате курса онлайн до конца текущей недели.

Обучение (4 лекции)

Рабочая тетрадь

Сертификат Школы менеджмента А. Фридмана

Поддержка куратора

Нетворкинг, дискуссии

Сессия вопрос-ответ с А. Фридманом