Семинар для кадровых работников и юристов

Переход на цифровые технологии в кадровом делопроизводстве. Новое в законодательстве о труде 2022года.


27 января 2022 I ОНЛАЙН

1. Электронный документооборот – условия внедрения. Изменения в технологиях кадрового делопроизводства как следствие изменений в трудовом законодательстве. Изменения в порядке оформления приема на работу. Юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Новые требования к документам, предъявляемым при приеме на работу в связи с переходом на электронный кадровый документооборот. Внедрение цифрового документооборота и его возможность не только контролировать работников, но и получать преимущества. Размещение вакансий на портале «Работа в России» с 2022года

2. Дистанционная работа - первая весточка по переходу на цифру. Виды дистанционной работы: на постоянной основе; временно; не превышающего 6 месяцев особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, исключительные случаи перевода на дистанционную работу без согласия работника, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Как работодателю и сотруднику взаимодействовать при удалёнке? Новые дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

3. Персональные данные - новые требования по защите, обработке и распространению. Новая категория персональных данных 2022 года. Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя. Что делать работодателю, чтобы компания не потеряла полмиллиона?

4. Все больничные станут электронными. С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности будут выдаваться только в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной подписью медицинской организации . Согласие работника на оформление электронного больничного больше не потребуется.

5. Всё новое о трудовых книжках. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, их содержание и сроки введения. (приказ Минтруда РФ от 19.05.2021г.№ 320н). введения. Новый регламент ведения и хранения трудовых книжек. Что изменять при внесении записей в трудовые книжки и их выдаче? Новый порядок учета трудовых книжек и вкладышей в них. Работа с бланками трудовых книжек старого образца.

6. Масштабная реформа контрольно-надзорной деятельности в России. Обзор Федерального закона N 248-ФЗ. Риск-ориентированный подход. Административный регламент Роструда для проверки соблюдения трудового законодательства. Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий. Сокращение количества и сроков проведения проверок. Виды профилактических мероприятий: объявление предостережения, консультирование, инспекционный визит. Дистанционный мониторинг через средства аудио- и видеосвязи. Плановые и внеплановые проверки ГИТ. Журнал учета проверок. Права и обязанности проверяющих и проверяемых лиц. Перечень документов, предъявляемых работодателем при проверке ГИТ. Документы, которые могут быть запрошены у других органов в рамках госнадзора. Проверочные листы Роструда (чек-листы) отменены. Что можно ожидать от проверяющих? Административная ответственность. Как защитить работодателя при проведении контрольных проверок? Досудебное обжалование действий ГИТ.

7. Вопросы оплаты труда. Конституционные гарантии в вопросах оплаты труда. Правовые аспекты управления вознаграждением и материальное стимулирование работников. Правовое регулирование порядка установления заработной платы в организации. Повышение минимального размера оплаты труда с 01.01.2022года до 13890руб. Особенности использования нового МРОТ 2022года. Индексация заработной платы Структура заработной платы. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем. Правовые аспекты материального стимулирования персонала. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учетом позиции Конституционного Суда РФ.

Правовая защита заработной платы и полная отмена «зарплатного рабства». Правовые и организационные риски работодателя, возникающие в связи с задержкой выплаты заработной платы, снижением ее размеров. Новые полномочия ГИТ по взысканию задолженности по выплатам заработной платы - долги по зарплате смогут взыскать по решению инспектора труда. В 2022 году прожиточный минимум повысился до 12 654 рублей. Максимальный размер пособия по безработице с 1 января 2022 года вырос с 12 130 до 12 792 рублей.

8. Вопросы правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации с 2022года Правовая регламентация видов и режимов рабочего времени. Особенности регулирования нормального рабочего времени. Особенности использования сверхурочных работ, совместительства и ненормированного рабочего дня. Особенности внедрения и использования рабочего времени для водителей автомобилей в 2022году. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель делит отпуск на части вопреки желаниям работников - повод для административной ответственности. Новое в оплате ежегодного отпуска и отпусков, предоставляемых по заявлению работника. Новый порядок в расчете отпускных.

9. Всё самое важное о вакцинации . Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления заключения на COVID-19 при приеме на работу. Законность отстранения от работы и снижение заработной платы, отказавшимся от вакцинирования. График предоставления отпусков для «отказников». Выполнение требований Роспотребнадзора и ответственность работодателя. Обзор судебной практики.