Семинар для кадровых работников и юристов

ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2021 ГОДА

28 января 2021 I ОНЛАЙН

Как избежать штрафов от трудовой инспекции в 2021 году?
В 2021 году начинают действовать более 50 изменений в трудовом законодательстве. Как защитить себя, свой бизнес и своих сотрудников, не нарушив закон!
Разберем следующие вопросы:
1
Изменения в законодательстве на 2021 год
2
Каков порядок работы в цифровом формате ведения документации
3
Какие дополнительные обязанности появляются у специалистов кадровой службы в 2021 году
4
Новое в порядке перевода на дистанционную
(удалённую) работу
5
Новые правила регулирования рабочего времени и отдыха водителей автомобилей
ДЛЯ КОГО?
для руководителей
для кадровых специалистов
для юристов и бухгалтеров
ПРОГРАММА
10:00-17:00
  1. Нормативная база по регулированию трудовых отношений в 2021 году.
    Кардинальные изменения трудового законодательства. Содержание Закона об удалённой (дистанционной) работе. Общие положения о дистанционных работниках.

  2. Виды дистанционной работы: на постоянной основе; временно; не превышающего 6 месяцев особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, исключительные случаи перевода на дистанционную работу без согласия работника, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Как работодателю и сотруднику взаимодействовать при удалёнке? Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

  3. Электронный документооборот – условия внедрения - (Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ).
    Изменения в порядке оформления приема на работу. - Юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме.
    - Электронная цифровая подпись.
    - Новые требования к документам, предъявляемым при приеме на работу в связи с переходом на электронный кадровый документооборот.
    - Работники предпенсионного возраста- особенности их правового регулирования и ответственность за отказ в найме граждан предпенсионного возраста.
    - Локальные акты, которые необходимо поменять на 01.01.2021 года: что добавить и что убрать?


  4. Трудовой договор 2021года.
    - Особенности трудового договора и порядок его заключения.
    - Обязательные и дополнительные условия трудового договора. - Анализ обоснованности заключения и расторжения срочных трудовых договоров в учетом судебной практики.
    - Место испытания при приеме на работу в системе адаптации персонала.
    - Изменения условий о сроке трудового договора. Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П).
    - Договоры по совместительству.
    - Административная ответственность за заключение договоров гражданско-правового характера, регулирующих трудовые отношения.

  5. Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя.
    - Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
    - Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
    - Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.
    - Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
    - Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения.
    - Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
    - Электронные трудовые книжки для начинающих работу в 2021году.
    - Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты?
    - Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи. Электронный СНИЛС и его применение на практике.

  6. Возможности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации.
    - Правовые формы управления временем, их мотивационное значение.
    - Правовая регламентация видов и режимов рабочего времени.
    - Особенности регулирования нормального рабочего времени. - Особенности использования сверхурочных работ, совместительства и ненормированного рабочего дня.
    -Новое в особенностях внедрения и использования рабочего времени для водителей автомобилей в 2021году.
    - Ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель делит отпуск на части вопреки желаниям работников - повод для административной ответственности.
    - Новое в оплате ежегодного отпуска и отпусков, предоставляемых по заявлению работника.
    - Всё о диспансеризации. Справки от врача о прохождении диспансеризации в бухгалтерию - новые рекомендации Роструда. Внутренние локальные нормативные акты организации, их правовое значение.


  7. Вопросы оплаты труда. Конституционные гарантии в вопросах оплаты труда.
    - Правовые аспекты управления вознаграждением и материальное стимулирование работников.
    - Правовое регулирование порядка установления заработной платы в организации.
    - Повышение минимального размера оплаты труда с 01.01.2021года.
    - Особенности использования нового МРОТ 2021года.
    - Индексация заработной платы в 2021году.
    - Структура заработной платы. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем.
    - Правовые аспекты материального стимулирования персонала. -
    - Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учетом позиции Конституционного Суда РФ Правовая защита заработной платы и полная отмена «зарплатного рабства».
    - Правовые и организационные риски работодателя, возникающие в связи с задержкой выплаты заработной платы, снижением ее размеров.
    - Новые полномочия ГИТ по взысканию задолженности по выплатам заработной платы - долги по зарплате смогут взыскать по решению инспектора труда.


  8. Круглый стол. Ответы на вопросы.
СПИКЕР
САТЫШЕВА ЛЮДМИЛА ПЕТРОВНА– советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, Почетный работник Минтруда России, опыт юридической работы составляет 27 лет, педагогической практики – 29 лет

Тариф
СТАНДАРТ
8 900 руб.
ОРГАНИЗАТОР
Мы делаем бизнес-события, которые запоминаются надолго

15 лет на рынке бизнес-образования.
Специализация – организация крупных бизнес-мероприятий, семинаров, семинаров, бизнес-завтраков.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
E-mail
Имя
Телефон
Made on
Tilda